公开竞聘选人才 凝聚力量促发展

为加强公司管理人才队伍建设，贯彻落实国企改革三年行动和“三项制度”改革要求，进一步激发员工工作积极性和主动性。

近日，客轮公司开展首届部门主管级职位、专业技术职位公开竞聘活动。 此次竞聘通过公开报名、资格审查、部门推荐确定了8名符合竞聘条件的竞选人，通过现场推荐、个人演讲、现场答辩、逐一点评的方式对竞选人进行考核。通过公开竞聘，充分展现了竞选人扎实的业务能力、管理素质以及敢于拼搏的精神风貌。 

竞聘选拔结束，竞聘工作小组组长、党总支书记、总经理程霞进行总结讲话，她表示公开竞聘主管在客轮公司尚属首次，是选人用人制度改革的新方式，有助于公司建立健全管理人员“能进能出，能上能下”的用人机制，将“能干事、想干事、干成事”的人才选拔到关键岗位，增强员工竞争意识，提高团队工作效能，公司将长期坚持公开竞聘选拔人才。希望竞聘选拔的主管在工作中履行诺言，立足岗位，发挥所长，以实际行动促进公司高质量发展。